Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 17 Mars 2017 href Citation Date.7 Vanliga Frågor om Idrifttagande Aktieoptioner. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är VD för E TRADE Financial Corporate Services som tillhandahåller personallösningslösningar för både privat och offentlig personal Företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärer 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive bolagets massörare, som tjänat sin rikedom genom företagsoptioner. En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika lyckliga Ett slut och Webvan gick till exempel i konkurs efter högprofilerade Initial Public Offerings, vilket ger stockbidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en bra fördel, men värdet bakom erbjudandet kan va rycka väsentligt Det finns helt enkelt inga garantier Så om du överväger ett jobbbjudande som innehåller ett aktiebidrag eller om du har lager som en del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av aktieplaner finns där ute, och hur fungerar de. Hur vet jag när man ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skattemässiga konsekvenser. Hur ska jag tänka på aktie - eller aktiekompensation i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar jag kan ha. är de vanligaste typerna av personalutbud. Två av de vanligaste personalutbudet är aktieoptioner och begränsade aktier. Företrädesoptioner är de vanligaste bland startföretag. Alternativen ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie ett bestämt pris, vanligen kallat strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva aktieoptioner är föremål för ett intjäningsschema som definierar när du kan utöva alternativen. Ta en undersökning e Säg att du har 300 alternativ med ett streckkurs på 10 som vinner lika över en treårsperiod. Vid utgången av det första året skulle du ha rätt att utöva 100 aktier i aktier för 10 per aktie. tiden hade bolagets aktiekurs ökat till 15 per aktie, du har möjlighet att köpa aktien till 5 under marknadspriset, vilket, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av Det andra året kommer ytterligare 100 aktier att väga Nu säger vi i vårt exempel att bolagets aktiekurs har sjunkit till 8 per aktie. I det här scenariot skulle du inte utnyttja dina alternativ, eftersom du betalar 10 för något du kan köp för 8 på den öppna marknaden Du får höra det här kallas alternativ som är ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att förlusten är på papper, eftersom du inte har investerat faktiska pengar. Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets aktiekurs Senare kan du välja att agera jon om marknadspriset går högre än aktiekursen eller när det är tillbaka i pengarna. Vid utgången av det tredje året skulle de sista 100 aktierna väga och du har rätt att utöva dessa aktier. Ditt beslut att göra det beror på ett antal faktorer, inklusive men inte begränsat till aktiens marknadspris. När du har utnyttjat köpoptioner kan du antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. kan inkludera antingen utmärkelser eller enheter ger anställda rätt att ta emot aktier till låg eller ingen kostnad. Som med optionsoptioner är bundna aktiebidrag utsatta för ett uppehållsplan, som normalt är knutet till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du måste antingen vänta en viss tid och eller uppfylla vissa mål innan du tjänar rätt att ta emot aktierna. Tänk på att inlösen av begränsade aktiebidrag är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter kommer att behöva vara pai d baserat på aktiernas värde vid den tidpunkt då de väcker. Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som är tillgängliga för dig. Dessa kan innefatta betalande pengar, sälja några av de inneboende aktierna eller ha din arbetsgivare tillbaka vissa aktier.2 Vad är s skillnaden mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplext område relaterat till nuvarande skattekod. Därför bör du rådfråga din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. kvalificera sig för särskild skattemässig behandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa optioner utövas. En resulterande vinst eller förlust kan kvalificeras som långfristiga realisationsvinster eller förluster om de hålls mer än ett år. Inga kvalificerade alternativ, Å andra sidan kan leda till vanlig skattepliktig inkomst vid utnyttjande Skatten är baserad på skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet. Efterföljande försäljning kan resultera i t i realisationsvinst eller förlust kort eller lång sikt beroende på hur länge innehas.3 Vad gäller skatter. Taxbehandling för varje transaktion beror på vilken typ av aktieoption du äger och andra variabler relaterade till din individuella situation Innan du utövar dina alternativ och eller sälja aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådfråga en skatteadvisor eller revisor. 4 Hur vet jag om jag ska hålla eller sälja efter att jag har utövat mig. När det gäller personaloptioner och aktier eller beslut fattar beslutet om att hålla eller sälja källa till grunderna för långsiktig investering Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta Är min portfölj väl diversifierad baserat på mina nuvarande behov och mål Hur anpassar denna investering med min övergripande ekonomiska strategi Ditt beslut att utöva, hålla eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor. Många väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du tränar ditt liv platsoptioner och samtidigt sälja aktierna Detta ger omedelbar tillgång till ditt faktiska vinster, mindre tillhörande provisioner, avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper planera en deltagares modell i förväg och uppskattning går från en viss transaktion. I alla fall bör konsultera en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation.5 Jag tror på mitt företags framtida Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när man tänker på någon investering, inklusive en i aktiebolag. Det är i allmänhet inte bäst att ha en portfölj som är alltför beroende av en investering.6 Jag arbetar för en privatstart. Om detta företag aldrig går offentligt eller Inköps av ett annat företag innan det går offentligt, vad händer med lageret. Det finns inget enda svar på detta. Svaret definieras ofta enligt villkoren i c ombudets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om ett företag är privat kan det vara begränsat möjligheter att sälja innehav eller obegränsade aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat bolag tillåta att anställda säljer sina Intjänade optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser Vid förvärv kommer vissa köpare att accelerera intäktsplanen och betala alla optionsinnehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen, medan andra köpare kan konvertera ovestad aktie till en aktieplan i det förvärvande företaget igen kommer detta att variera enligt plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig mer? Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan troligen ge mer information om ditt företags plan och Fördelar du kvalificerar dig för enligt planen Du bör också rådgöra med din ekonomiska planerare eller skatterådgivare för att du ska förstå hur aktiebidrag, intjäla händelser, utöva och sälja affärer Ect your personal tax situation. Employee stock options. An employee stock option är rätt ges till dig av din arbetsgivare att köpa utöva ett visst antal aktier av aktiebolag till ett förutbestämt pris bidrag, strejk eller övning pris över en viss Perioden är övningsperioden. De flesta optionerna är beviljade på börshandel, men det är möjligt för privata företag att utforma liknande planer med egna prissättningsmetoder. Normalt är aktiekursen lika med aktiens marknadsvärde vid den tidpunkt då Option ges men inte alltid Det kan vara lägre eller högre än det, beroende på vilken typ av alternativ som gäller. Vid privat företagsoptioner är aktiekursen ofta baserad på priset på aktier vid bolagets senaste finansieringsrunda. Arbetstagare Vinst om de kan sälja sina aktier för mer än vad de betalat vid utövandet. National Center for Employee Ownership uppskattar att anställda som omfattas av breda optionsprogram har ett belopp som är lika med mellan 12 och 20 Deras löner från spridningen mellan vad de betalar för deras optionslager och vad de säljer det för. De största aktieoptionerna har en löptid på 10 år. Det här är det maximala beloppet för hur aktierna kan köpas eller alternativet som utövas. Inom denna period föreskrivs med ett intjäningsschema som anger det lägsta tidsbeloppet som måste uppfyllas före träning. Med vissa optionsbidrag är alla aktier väsentliga efter bara ett år. Med de flesta uppstår emellertid någon form av examen Till exempel kan 20 av de totala aktierna utövas efter ett år, ytterligare 20 efter två år och så vidare. Detta kallas förskjutna eller fasade vinster. De flesta alternativen är fullt placerade efter det tredje eller fjärde året enligt en ny undersökning Av konsulter Watson Wyatt Worldwide. When aktiemarknadsvärdet är större än optionspriset sägs alternativet vara i pengarna Omvänt, om marknadsvärdet är lägre än optionspriset, är alternativet s Stöd för att vara ute av pengarna eller under vatten. Vid tider av volatiliteten på börsen kan ett företag repetera sina alternativ, så att anställda kan byta undervattensalternativ för de som är i pengarna. Till exempel, om alternativen ursprungligen kunde utövas vid 50, Och aktiens marknadspris sjönk till 30, kunde bolaget avbryta det första optionsbidraget och utfärda nya optioner som kan utnyttjas till den nya 30-aktiekursen. Det kan låta som att fuska, men det är helt lagligt. Övning - trots allt har de ingen omprövningsmöjlighet när värdet av egna aktier faller. CNNMoney New York Första publicerad 28 maj 2015 06:00 ET.
No comments:
Post a Comment